Emprego de A a Z: a temível entrevista de seleção

Como se Portar diante uma entrevista de emprego?
Como e o que se deve fazer antes, durante e depois da entrevista?

Em um episódio do programa Fantástico da rede Globo, Max Gehringer, especialista em carreira da umas dicas em como agir neste desafio em sua vida.






Treinamento e Desenvolvimento

E para que isso?

Para tornar a empresa mais flexível, feliz, saudável e competitiva, entre outras.

As organizações do terceiro milênio se distinguirão através dos recursos humanos. E para tal eles deverão estar felizes, comprometidos e altamente preparados para as freqüentes mudanças que com certeza acontecerão. Uma das grandes áreas que recebe a incumbência de administrar este desafio é a área de Treinamento e Desenvolvimento.

Sem muitos detalhes técnicos o que tornaria este artigo muito longo. e não é o caso aqui, vamos deixar claro que "treinamento" significa dizer que é preparar pessoas para os cargos em questão.

Já a área de Desenvolvimento se aproxima mais da educação que é "o preparo da pessoa para a vida e pela vida.

Pelo conceito do professor Chiavenato, podemos afirmar que treinamento é uma ação de Recursos Humanos, pontual e que desenvolvimento é uma ação mais voltada para o futuro do trabalhador, do trabalho e da organização.

A Área de Treinamento e Desenvolvimento no Auxílio da Estratégia das Organizações.

Sendo verdade que está afirmado acima, esta área é estratégica. Pois lida com o alcance dos objetivos, treina os trabalhadores da organização nos requisitos básicos necessários a fim de competir no mercado altamente competitivo, desenvolve competências, dissemina a cultura, os valores, a missão, a visão, os objetivos, as metas da organização; discute questões de clima organizacional, entre outros; bem como tem principais objetivos:



•Preparar as pessoas para a execução de tarefas peculiares à sua organização;
•Mudar a atitudes das pessoas. Neste ponto esta mudança de atitude tem várias finalidades;
•Desenvolver novas habilidades, conceitos, etc;
•Transmissão de informações;
•Desenvolvimento de conceitos;
•Aumento da produtividade;
•Melhorar a comunicação;
•Diminuir o retrabalho;
•Melhorar o relacionamento interpessoal;
•Preparar as pessoas e a organização no que diz respeito à substituição e a movimentação de pessoas; dentre outros.
Assim, no limite, a área de Treinamento e Desenvolvimento é a responsável pelo "processo de preparação de pessoas para desempenharem de maneira eficaz todas as tarefas específicas do cargo que deverá ocupar."

Treinamento e Desenvolvimento versus a Era do Conhecimento*

Para finalizar, sabemos que o universo é composto de dados e que estes dados agrupados por classes ou famílias, transformam-se em informação.

No mundo dos negócios, conhecimento é poder.

Porém, o conhecimento deve ser compartilhado e distribuído. Quanto mais informação você compartilha maior é o seu retorno. Tanto para você, quanto para sua organização.

Seguindo esta lógica, cabe a área de Treinamento e Desenvolvimento facilitar que a empresa inteira possa produzir este bem que é o bem mais valioso na nova economia.

Como venho afirmando em vários artigos, após colher diversas informações onde verifico a influência que poderá ser exercida dentro das organizações, tais informações, principalmente melhorando o ambiente de trabalho, e as relações entre todos seus profissionais, observamos que cada vez mais, o objetivo do departamento de recursos humanos nas empresas caminham lado a lado com outros departamentos e até completando-os.

Sendo assim podemos concluir que diversas empresas que se intitulam "Consultorias de R H", foram na verdade criadas apenas com o objetivo de exercerem apenas a função de, "agências de empregos sofisticadas".

Isso por que, apenas angariam currículos, cobram para encaminhamento de profissionais, e não mais acompanham se estes estão sendo treinados para as funções especificas. Após o encaminhamento, fica a critério da organização o desenvolvimento profissional deste contratado, e o acompanhamento e análise de sua evolução dentro da organização

Veja Mais....
http://www.webartigos.com/articles/12821/1/Treinamento-e-Desenvolvimento-de-Pessoas/pagina1.html