2º Modelo de Ulrich

Especialista Administrativo

Com a função de cuidar da infra-estrutura de recursos humanos. É a função que mais se assemelha às áreas tradicionais do RH porque é responsável pela entrada, manutenção e controles de pessoal, sistema de carreira, formação e desenvolvimento de equipes e treinamento operacional para melhor ocupação dos cargos, entre outras.
Neste ponto, o RH deve buscar a melhoria contínua de seus processos e atividades visando melhorar sua eficiência administrativa, por meio de tecnologias de gestão como reengenharia e racionalização dos processos, simplificação, redução de custos e eliminação de desperdícios. Com isso, o RH pode aumentar sua eficiência e descobrir e programar novas e melhores maneiras de realizar as coisas.